জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের সুপারিশে বিরোধ ও অসন্তোষ, প্রশাসনে উত্তেজনা

দিগন্ত জার্নাল ডেস্ক:

সংবাদ: জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের সুপারিশ প্রতিবেদন ঘিরে প্রশাসনে ব্যাপক অসন্তোষ সৃষ্টি হচ্ছে। সম্প্রতি কমিশনের বিভিন্ন সুপারিশের বিরুদ্ধে প্রশাসন ক্যাডারের কর্মকর্তাদের সংগঠনগুলো সক্রিয়ভাবে বিরোধিতা করছে, এবং এর ফলে আন্তঃক্যাডার দ্বন্দ্ব তীব্র হয়ে উঠেছে। কর্মকর্তারা তাদের স্বার্থ সংশ্লিষ্ট সুপারিশের বিরোধিতা করে বিবৃতি দিচ্ছেন, যা সংঘর্ষের পরিস্থিতি সৃষ্টি করছে।

কমিশনের সদস্যরা বলছেন, তারা দেশের বৃহত্তর স্বার্থে এবং জনগণের উন্নতির জন্য সুপারিশগুলো করেছেন, তবে তাদের মতে, কিছু ক্ষুদ্র গোষ্ঠী মনে করতে পারে যে তাদের স্বার্থ ক্ষুণ্ন হয়েছে। তবে তারা মনে করেন, প্রশাসনে দীর্ঘদিনের বৈষম্য দূর করতে এবং দেশের বৃহত্তর স্বার্থে ক্ষুদ্র স্বার্থের ঊর্ধ্বে উঠে সংস্কার কার্যকর করতে হবে।

কমিশনের গঠনের ইতিহাস:
জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশন ৩ অক্টোবর ২০২৪ তারিখে গঠিত হয় এবং এর প্রধান ছিলেন বিমান বাংলাদেশ এয়ারলাইন্সের চেয়ারম্যান আব্দুল মুয়ীদ চৌধুরী। কমিশনকে প্রথমে ৯০ দিনের সময়সীমা দেওয়া হয়েছিল, পরে তিন দফা মেয়াদ বাড়ানো হয় এবং সর্বশেষ ৫ ফেব্রুয়ারি প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয়।

প্রধান সুপারিশ:
কমিশনের প্রতিবেদন অনুযায়ী, উপসচিব পদে প্রশাসন ক্যাডারের জন্য কোটা কমিয়ে ৭৫ শতাংশ থেকে ৫০ শতাংশ করা হয়েছে। এ সুপারিশে বিপরীত মতামত রয়েছে বাংলাদেশ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস অ্যাসোসিয়েশন (বিএএসএস) এর। তারা দাবি করেছে, উপসচিব পদে প্রশাসন ক্যাডারের ৭৫ শতাংশ কোটা বৈধ এবং এ সুপারিশ উচ্চ আদালতের রায়ের সঙ্গে সাংঘর্ষিক।

বিভিন্ন ক্যাডারের প্রতিবাদ:
২৫ ক্যাডারের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কিছু সংগঠনও কমিশনের সুপারিশ নিয়ে আপত্তি জানিয়েছে। বিসিএস (পরিসংখ্যান) এবং বিসিএস (পরিবার পরিকল্পনা) ক্যাডারের কর্মকর্তারা তাদের ক্যাডার সংক্রান্ত সুপারিশ প্রত্যাখ্যান করেছেন। পাশাপাশি, বিসিএস (তথ্য-সাধারণ) ক্যাডারের কর্মকর্তারা তথ্যে একীভূত করার প্রস্তাবের বিরোধিতা করে আলাদা ‘সম্প্রচার সার্ভিস’ গঠনের দাবি তুলেছেন।

সমাজে বিতর্ক ও উত্তেজনা:
সংস্কার কমিশনের সুপারিশ নিয়ে বিরোধ ও বিবৃতির মাধ্যমে উত্তেজনা আরো বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে ব্যাপক আলোচনা সৃষ্টি করেছে। কর্মকর্তাদের বিরোধী অবস্থানগুলো এবং বিভিন্ন ক্যাডারের উদ্বেগ বর্তমানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিতর্কের অংশ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা প্রশাসনিক সংস্কারের পথকে প্রভাবিত করতে পারে।